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性别工资差距的报告

平等法案2010(具体职责和公共机关)法规2017年需要许多教育机构对他们的性别工资差距报告进来力3月31日2017年。

2017,有250名或以上员工任何组织必须公布和他们的性别工资差距报告具体数字。

男女薪酬差距是男性和女性的平均收入之间的差异,表示相对于男性的收入。例如,“妇女的收入15%小于每小时男性。

如果公司有员工少于250人,它可以发布和自愿报告,但没有义务这样做。

性别工资差距报告2018

澳门永利皇宫app采用男女工资差距报告定义下不到250人,因此不需要遵守法规和发布有关其性别工资差距的信息。

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